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職場高情商,你的脾氣怎么辦?

來源: www.qkxogc.live 時間:2019-10-10 編輯: 人生感悟
職場高情商,你的脾氣怎么辦?

在知乎上看到過這樣一個問題——什么樣的脾氣在職場中可以走的更遠?好脾氣還是壞脾氣?然后舉例好脾氣有好人緣,好的人際關系能讓事業發展更順利;壞脾氣的人一般有真本事,如果壞脾氣用對了地方,還能加深領導的印象,不但同事不敢隨便欺侮,還能得到額外的待遇。

 
在職場上,遇到問題解決問題,這都需要一個過程。如果脾氣太好,可能會讓別人覺得比較軟弱,容易被欺負;如果脾氣太壞,可能解決問題的時候,使參與的人感覺不舒服。走極端肯定不好,而我們大多數人都在中間搖擺。再好脾氣的人也會發脾氣,再壞脾氣的人也不可能時時刻刻都在爆發自己的小宇宙。
 
而我們最怕的是在錯誤的場合隱忍了脾氣,在正確的場合發錯了脾氣,后果直接影響我們的職場之路,要么升遷加薪無望,要么丟掉了飯碗被炒了魷魚。所以很多人會執念于好脾氣、壞脾氣。
 
而真正的硬核是解決職場中的問題,不論是好脾氣還是壞脾氣,還是要靠自身的真本領。
 
所謂真金不怕火煉,提高自己的工作技能,能按時順利的保證質量的完成各項工作任務,努力提高自己,相信應該沒錯。
 
在這同時,如果能保持好脾氣的話,可能會帶來更好的效果。
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有句話說得好,一個人可以走的快,一群人可以走的遠。無論是在職場上還是平時生活中,好脾氣的人,代表著內心是比較快樂的。因為他看待事務都比較樂觀豁達,比較平靜,不鉆牛角尖,所以他能接納很多不同意見,相信很多問題是可以通過溝通來解決的。比較有包容心,如果是領導能帶領大家走得遠;如果只是普通職員,也能和團隊里的人相處融洽,做到令行禁止,是上司的好幫手。
 
在職場中,如果凡事比較著急容易暴躁,容易發脾氣,可能會將問題復雜化,或者使解決問題的路徑變得越來越曲折。發脾氣對自己來說可能一時解氣,可對問題本身,可能毫無益處。
 
在平常的工作中,如果作為老板或管理層,在看到員工不好好工作什么的,可以適當的發脾氣來起到震懾的作用,發一發脾氣我覺得反而效果會更好,員工們會更加努力的工作,從而可以更好的提高公司的效率。
 
如果你只是小職員,對待工作責任心強,遇到問題或者和人產生分歧的時候,首先調動的是自己的情緒,覺得在氣勢上能壓倒戰勝對方,那么將會得到比較快的解決問題的方案。前提你對自己的方案有把握,就算出問題也能自己解決,而不是讓人幫你“擦屁股”。
 
從解決問題的效率上來看,可能偶爾的壞脾氣,會使問題更快的得以解決。
 
正如蔡康永所說——真正的情商高不是不發脾氣,而是合理發脾氣,會發脾氣,讓自己的情緒順暢的表達,讓你和世界都開心。
 
職場是名利場,更是戰場,所以你該講究戰略戰術,敵進我退,敵退我進,你強他就弱,你弱他就強。
 
說到這里你可能明白了,想發脾氣還得自身本領硬,然后就是在合適的場合發脾氣,外圓內方,就不容易被欺負了。
 
那么還有一個小問題,職場新人該怎么做呢?左宗棠成有一句話:窮困潦倒之時,不被人欺;飛黃騰達之日,不被人嫉。
 
時值清末,左宗棠剛入官場,被人冠以“左騾子”。意在說他脾氣差,倔強。一次左宗棠跟幕僚爭吵起來,驚動整個官邸,雖有同事出面調停也不退讓。相反,左宗棠順便把平日欺負自己的家伙罵得狗血淋頭,而整個官府也見識了左宗棠的騾子脾氣,知道他不是好惹的家伙。當然,左宗棠也因自己的騾子脾氣,差點丟了性命。一起感悟人生
 
后來左宗棠經歷幾戰名望越來越大,做了高官,脾氣卻越來越小。有次,幕僚在背后誹謗左宗棠,被左宗棠知道了,大家心想:估計這家伙要吃不了兜著走!沒料到,左宗棠回來后跟這位幕僚坦誠布公,傾心相談,消除彼此之間的誤會。
 
為何左宗棠的脾氣前后判若兩人?一位老友拜訪左宗棠,詢問其中緣故,左宗棠這才說出其中的緣故:窮困潦倒之時,不被人欺;飛黃騰達之日,不被人嫉。
 
這便是左公的做人智慧,放在職場也是合適的。望你我共勉。http://www.qkxogc.live
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